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    哲学经营,构建巨科特色企业文化

    发表时间:2018-09-10 16:30:03

    为了传承巨科历史,融汇吉利文化,重塑巨科形象,公司于201896 日在一楼会议室组织召开了企业文化建设项?#31185;?/span>动会。会议由运营管理部屈增辉主持,吉利集团资深副总裁张爱群总、巨科集团副总裁蒋富春总出席启动会并作动员讲话,爱总亲自与参加启动会的 90 多名公司领导、中层管理人员分享了企业文化《经营为?#35009;?#38656;要哲学》?#30446;?#31243;,进一步?#30001;?#20102;大家对企业文化的了解和认识。



    启动会上,张美娟总首先就启动集团公司企业文化建设项目作了宣贯,并对具体项目建设方案进行了介绍。蒋总做总结讲话中指出,公司建设先进的企业文化,增?#31185;?#19994;凝聚力,提高企业竞争力重要性。



    会议确立了企业文化建设项目的方案,并成立了以蒋富春副总裁为组长的领导小组,以张美娟总为组长的?#24179;?#23567;组,并相继成立了研发文化建设专项小组、采购文化建设专项小组、制造文化建设专项小组、销售文化建设专项小组、质量文化建设专项小组、人力资源文化建设专项小组、合规文化建设专项小组、财务文化建设专项小组、信息化建设专项小组和行政后勤文化建设专项小组等 11支专项小组。



    在吉利专?#19994;?#25351;导下,公司计划通过三大阶段实施和?#24179;?#20225;业文化建设项目,以建立巨科特色企业文化体系,完善研发文化、采购文化、制造文化、销售文化、质量文化、人力资源文化、合规文化、财务文化、信息文化及行政后勤文化等,促进公司各项文化活动顺利开展,确保全面实现2018 年公司文化建设。启动会在热烈、良好的氛围中圆满落幕。





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